FORMY WSPÓŁPRACY

Staramy się aby wszystkie aspekty współpracy z naszymi Klientami były zrozumiałe i przejrzyste. Dotyczy to także rozliczeń finansowych. Forma współpracy i rozliczeń ustalana jest z Klientem na początkowym etapie współpracy, tak aby Klient miał świadomość wszystkich kosztów związanych z prowadzoną dla niego sprawą.  Bez względu na przyjętą formę współpracy i przyjętego systemu rozliczenia czasu pracy, w ramach ustalonego wynagrodzenia oprócz świadczonej pomocy prawnej zapewniamy Klientowi pełną i bieżącą informację o stanie prowadzonej sprawy, dokonujemy przeglądów akt sprawy w sądzie, a na życzenie Klienta udostępniamy mu fotokopię z tych akt.

Kancelaria oferuje następujące formy współpracy:

• Stała obsługa prawna z wybraną formą rozliczenia czasu pracy,
• Indywidualne zlecenie.

We wszystkich formach współpracy zapewniamy naszym Klientom umowy o świadczenie usług prawniczych, które w sposób przejrzysty regulują wzajemne relacje Klient-Kancelaria, określając zakres czynności wykonywanych przez Kancelarię, dokumenty dostarczane przez Klienta czy wysokość wynagrodzenia Kancelarii.

FORMY ROZLICZEŃ

Oferujemy Klientom wszystkie dostępne na rynku formy rozliczeń czasu pracy Kancelarii, taki jak:

• System rozliczeń ryczałtowych ? wynagrodzenie określane jest poprzez ustalenie z góry konkretnej kwoty wynagrodzenia. System ten jest stosowany w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy,

• System rozliczeń godzinowych ? wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego na wykonanie zlecenia. System ten jest stosowany głównie przy stałej obsłudze prawnej oraz gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu prac,

• System jednostkowy (rozliczenie za każdą podjętą czynność) ? wysokość wynagrodzenia zależy o ilości pism złożonych w sprawie oraz wyznaczonych rozpraw bądź spotkań z przeciwnikiem sporu,

• Ryczałt z limitem godzin (tzw. CAP ? górne ograniczenie wynagrodzenia) ? jest to forma stosowana w połączeniu ze stawkami godzinowymi, zakłada ona ustalenie, iż wynagrodzenie za wykonaną usługę nie przekroczy określonego poziomu,

• Wynagrodzenie od sukcesu (tzw. success fee) ? zakłada ona wypłatę dodatkowego wynagrodzenia po uzyskaniu przez Kancelarię konkretnego efektu. Wynagrodzenie to może być stosowane zarówno z system ryczałtowym, godzinowym jak i CAP. Przy wyborze tej opcji wynagrodzenie ryczałtowe, godzinowe i CAP ustalane jest w stawkach odpowiednio niższych niż w standardowej ofercie.